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저는 회사 대표입니다. 현재 중간관리자 한 사람이 회사 경영방침과 다른 일을 진행하며 업무를 방해하고 있는 상황입니다. 그 중간관리자의 해고 문제는 추후에 결정할 예정입니다. 본사와 지점의 거리가 먼 관계로, 그 중간관리자 산하의 직원들은 대표이사가 아닌 중간관리자의 지시를 받고 있습니다. 대표이사의 지시를 무시하고 중간관리자의 지시만 따르는 경우, 그 직원들에게 어떤 경고를 할 수 있나요? 경고를 하는 법적인 방법은 어떤 방법이 있나요?
제목	중간관리자의 업무방해에 관하여	작성일	2019-11-14
작성자	김성환	조회수	8100
운영자2019-11-15 10:38 안녕하세요. 전화법률상담 관리자입니다. 회사의 정당한 업무명령에 불복종하거나 거부할 경우에는 취업규칙 등에 의거 징계사유에 해당되어 경고, 견책 등의 경징계조치를 할 수 있으나, 정직, 강등의 중징계 시에는 업무명령 불복종으로 인해 회사의 경영질서를 문란하게 하거나 금전적 손해가 발생한 사실이 있는 경우등에 한하여 징계의 정당성이 확보될 수 있습니다. 단순히 취업규칙 상 징계사유에 규정되어 있다는 것만으로는 징계조치가 정당화 될 수 없는 경우가 발생될 수 있는 바, 업무명령 불복종에 대한 징계사유를 취업규칙에 구체적으로 규정해야할 필요가 있으며, 평상시에도 근로자에게 서면 경고 및 견책 등 사전적인 경 징계처분을 한 후 중징계 조치를 하는 단계적인 징계권 행사가 필요할 것으로 보입니다. 사안이 잘 해결되시기 바라며, 도움이 필요하신 경우 언제든 로비스(060-604-1000)로 문의주시기 바랍니다. 운영자2019-11-15 10:38 게시물에 등록되어 있는 모든 내용은 법률적 자문 또는 해석으로 제공된 내용이 아니므로, 답변 내용을 근거로 어떠한 조치를 취하시기 전에 반드시 변호사에게 정황 등 상세한 자문을 받는 등의 실질적인 법률 자문을 구하시기 바랍니다. 정확한 자문, 상담 없이 진행한 사건에 대해서 피해 및 발생하는 손해는 책임지지 않습니다.

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