무료법률상담센터 로비스

- 전문상담변호사

고객센터 > 무료상담

여러분의 법률멘토가 되어 드릴 로비스에 오신 것을 환영합니다.

무료법률상담전화

1544-9372(무료상담번호) 본 무료상담은 시간 및 인력제한으로 간결한 답변만 제공됩니다.
060-608-4000 (유료상담번호)
무료상담내용이 부족하시거나, 통화 중일때 또는, 현직변호사의 정확안 답변이 필요하시다면,
상단메뉴에 법률상담 -> 전화상담을 신청하여주십시요 (060-608-4000) [24시간 현직변호사 상담]

글쓰기로비스와 관련이 없는 광고성글이나 악의적인 글은 관리자가 임의로 삭제합니다.

기본정보 입력
* 작성자
* 제목
* 이메일	※ 입력하신 이메일주소로 상담답변이 이루어질 수 있으므로 정확한 이메일 주소를 입력해주세요
* 내용	2018년 12월 26일 해외영업 부장 (정규직)으로 모 제조업체에 입사하여, 2019년 2월 5일까지 한국에 근무하고, 2월 6일자로 베트남 공장에서 근무하였습니다. 회사 전무가 베트남에 2년 파견 나간다는 문서를 작성하여 주었습니다. 회사 대표(본사의 대표가 베트남에서 해고 통지함)가 6월 12일 직접 본인에게 해고를 지시하여, 6월 18일 회사를 나와 6월 23일 한국에 귀국하였습니다. 한국에 입사시 노동계약서는 작성하지 않았으며, 해고통지서나 사직서는 작성하지 않았습니다. 7월말 노동위원회에 부당해고 신청과 노동부에 노동계약서 미작성으로 진정서를 제출하였습니다. 1.저는 부당해고라서 억울한 면이 많은데, 정당하게 주장하는 근거가 될수 있는지요? 2.금일 노동부(8/6)에서 조사를 받았는데,사장 부인이(저보다 나이 어림) 몇일전 오전에 노동부 진정을 취소하라고 전화를 하고, 그 날 오후에는 험담분자 3-4건 보낸것외에, 오늘 조사관 앞에서 저에게 꽤심하다는 발언을 하여, 조사관이 그런 발언 하지말라고 하였습니다. 저는 저번의 험담 문자와 더불어 오늘 상당한 모욕감을 느꼈는데 명예훼손이나 모욕죄에 해당하는지요?
* 비밀번호	※ 글 수정/삭제시 필요합니다.
* 인증코드	JROTZ7Y ◀(7자리 문자를 입력 하세요! 스팸 글 방지 문자입니다.)

메인으로 뒤로가기