질문)

2016년 3개월간 회사 수습기간으로 경리 업무, 서류정리등 보조업무를 하였습니다.
 

3개월이 되는 시점, 회사측에 수습기간이 끝나는 시점 (10일 후) 퇴사 의사를 밝혔지만,
 

마음대로 나갈 수 없다. 나가라고 할때까지 앉아있어라 등 1시간 동안 언행적으로 압박을 주었습니다.
 

다음날 사직서 제출 후, 마지막 출근을 하였는데요.
 

그 후 한달 급여를 넣지 않는 등, 노동부 통해서 급여도 겨우 받으며, 힘든 시기를 보냈습니다.
 

3개월 후, 회사측으로 부터 손해배상 청구 등기를 받았습니다.
 

제 급여보다 몇배가 되는 시급 알바를 담당자가 있음에도 굳이 고용하여 피해 금액을 청구한다는 것과
 

무단퇴사를 하였음에도 노동부를 통해서 급여를 받아냈다는 점, 
 

금주에 법원에 출두 하여 조정위원회와 3자대면을 하는데요. 
 

이러한 경우 회사측 손해가 주장이 입증이 되는지, 의견 부탁드립니다.

답변)

안녕하세요. 전화법률상담 로비스입니다. 

1. 무단퇴사를 하더라도 이미 제공한 근로에 대한 급여는 지급해야 합니다. 

2. 무단퇴사로 인해 손해가 발생하였다면 회사측에서는 손해배상을 청구할수 있습니다. 
다만 질문자님의 무단퇴사와 손해의 인과관계를 회사측에서 입증을 해야 하며,
이를 입증하지 못할 경우 손해배상 청구를 하더라도 승소하기는 어렵습니다. 

3. 그러나 이미 소송을 진행하였다면 질문자님은 빠른 대처를 하셔야 합니다. 
관련 서류들을 가지고 가까운 법률사무소나 대한법률구조공단에 방문하여 
정확하고 구체적인 법률상담을 받으시길 바랍니다. 

아무쪼록 잘 해결되시길 바라며, 더 궁금한 점이 있다면 언제든지 문의하시길 바랍니다. 

감사합니다.