로비스

질문)

2017년3월부터 현재까지 어린이집에서 종일누리보조교사(8시간근무)를 하고 있습니다.
4대보험도 내고 있구요.
현재 임신을 하여 2018년 3월부터 누리보조(4시간근무)로 근무한 후 8월 쯤 육아 휴직을 받으려고 하는데 가능 할까요?
정교사가 아니고 누리보조로 출산휴가와 육아휴직(1년 3개월)을 받는게 가능 한지 궁금합니다. 나중에 복직도 할 수 있을까요? 
어린이집이 2018년 3월 부로 현재 위탁하고 있는 업체에서 다른 위탁업체로 바뀌는데 육아휴직에 관련해서 잘 모르시더라구요. 그래서 도움을 요청해봅니다...

답변)

안녕하세요 전화법률상담 로비스입니다.

누리보조교사도 재직기간이 1년 이상이라면 육아휴직 신청 대상이 됩니다.
다만 계약직의 경우에는, 육아휴직 중에 계약기간이 종료되면 육아휴직도 함께 종료됩니다.
복직에 관한 문제는 당장 답변을 드리기 어려운 점 양해 부탁드립니다.

사건의 원만한 해결을 바라며 구체적인 상담이 필요하시다면 언제든지 전화법률상담 로비스(060-604-1000)으로 문의하시길 바랍니다.

감사합니다.